员工福利试题及答案查询

发布日期:2021-10-21 11:36:50 浏览(75) 作者:成人高考_自学考试_研究生报名网 来源:广东招生考试信息网
识知查答案网-员工福利科目答案
题型类别难度题目子题选项分数解析子题类型备注是否客观章节
单选题考试广义的员工福利计划是相对于( )以外的任何形态津贴而言的。
直接津贴 ## 间接津贴 ## 法定津贴 ## 法定福利
2



1.1
单选题考试狭义的员工福利计划中,对于员工福利计划的内容只限于私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的( )保障。
福利津贴 ## 经济安全## 精神补助 ## 政治安全
2



1.1
单选题考试在我国,员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的( )的交叉概念。
工资薪酬 ## 福利津贴 ##部分薪酬 ## 整体报酬
2



1.1
单选题考试员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的( )约束。
行政性 ## 不受约束 ##柔性 ## 强制性 
2



1.1
单选题考试员工福利的功能之一在于:有利于弥补企业( )的不足,有效地实现企业的目标。

战略管理 ## 目标管理##人力资源管理 ## 人事管理
2



1.1
单选题考试员工福利可以传递企业的文化和( ),赢得市场竞争优势,达成企业战略目标。
战略 ## 历史##战术 ## 价值观
2



1.1
单选题考试员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统称为报酬,这就是所谓的( )。
整体性报酬 ## 薪酬##工资 ## 福利
2



1.2
单选题考试以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量,可将所有报酬分为( )报酬和非经济性报酬。
整体性 ## 工资性##职位性 ## 经济性
2



1.2
单选题考试通常所讲的薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用( )直接或间接衡量的经济性报酬。
工资 ## 服务##货币 ## 福利
2



1.2
单选题考试薪酬可以划分为两个模块:( )和间接薪酬。
工资 ## 直接薪酬##福利 ## 服务
2



1.2
单选题考试在劳动报酬总量一定的情况下,工资和( )存在一定程度的此消彼长或替代关系。
货币 ## 薪酬 ## 福利 ## 服务
2



1.2
单选题考试社会福利最本质的特征是( )。
福利性 ## 社会化 ##服务保障 ## 促进生活质量的提高
2



1.3
单选题考试员工福利本质上属于( )范畴。
员工惩罚机制 ## 员工奖惩机制 ##员工奖励机制## 员工激励机制
2



1.3
单选题考试员工福利可以充分考虑员工的( )需求,供给方式呈现多样化的特征。
相同性 ## 组织性 ##单一性 ## 差异化
2



1.3
单选题考试早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资( )因素的研究。
非决定 ## 决定 ## 影响 ## 相关
2



2.1
单选题考试在( )之后,对于工资问题的研究分成了三个方向。

配第 ## 马歇尔 ## 克拉克 ## 凯恩斯
2



2.1
单选题考试在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期,提出的工资理论是( )。

最低工资理论 ## 效率工资理论 ## 分享工资理论## 人力资本理论
2



2.1
单选题考试( )开创了人力资本研究的新领域。

马斯洛 ## 马歇尔 ## 劳伦斯 ## 舒尔茨 
2



2.1
单选题考试“经济人”的假设源于( )的思想。

马歇尔 ## 西蒙 ##
亚当·斯密 ## 凯恩斯 
2



2.2
单选题考试自我实现人是由( )首先提出的。

马斯洛 ## 梅奥 ##
麦格雷戈 ## 阿吉里斯
2



2.2
单选题考试内容型激励理论是指以人的( )和动机为主要研究对象的激励理论。
需求 ## 心理过程 ##
心理需求 ## 满足感
2



2.2
单选题考试马斯洛提出的激励理论是( )。
成就需求理论 ## 双因素理论 ##
人际关系理论 ## 需求层次理论
2



2.2
单选题考试赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种:激励因素和( )。
福利因素 ## 管理因素 ## 保健因素 ## 动机因素 
2



2.2
单选题考试弗洛姆的期望理论认为激励力的大小取决于( )的乘积。
效价*期望值 ## 效价*激励 ##激励*期望值 ##激励*能力
2



2.2
单选题考试在期望理论中,( )反映人实现需要和动机的信心强弱。
效价 ##期望值 ## 期望 ## 动机2



2.2
单选题考试公平理论的提出者是( )。

亚当斯 ## 弗洛姆 ## 赫茨伯格 ## 马斯洛 
2



2.2
单选题考试( )年,波特和劳勒提出更完善的激励理论。

1986 ## 1987 ##1988 ## 1989
2



2.2
单选题考试( )的某些特点使得在相同数量额度下的工资和福利为雇主带来的实际成本事实上的不同的。

薪酬 ## 工资 ## 福利 ## 股票
2



2.3
单选题考试员工福利可以满足人们在生理上、安全上的( )的物质需要。

高层次 ## 中等层次 ## 中低层次 ## 低层次
2



2.3
单选题考试员工福利最早产生于( )。

欧洲 ## 亚洲 ##美洲 ## 非洲 
2



3.1
单选题考试( )后,员工福利进入全面发展阶段。

一战 ## 二战 ## 二十世纪初 ## 二十世纪末
2



3.1
单选题考试知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为( )的核心问题。

人力资源管理 ## 企业管理 ## 薪酬管理 ## 战略管理 
2



3.2
单选题考试“( )”计划中,我国明确提出要逐步建立和健全适应新形势需要的社会保障制度。
七五 ## 八五 ## 九五 ## 十五 
2



3.3
单选题考试依照是否是由国家立法强制实施的福利计划,可以将企业实行的福利计划分为( )。
法定福利和非法定福利 ## 风险型福利和物质激励型福利 ## 即期性福利和延期性福利 ## 现金型福利和非现金型福利
2



4.1
单选题考试1997 年国务院颁发的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,标志着社会统筹与个人账户相结合的新型的( )的建立。

社会保障制度 ## 社会保险制度 ## 社会养老保险制度 ## 公积金制度 
2



4.1
单选题考试根据企业的,可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。
薪酬战略 ## 价值或目标 ## 发展战略 ## 福利保障
2



4.2
单选题考试( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
劳动法 ## 公司法 ## 安全生产法 ## 工会法
2



5.1
单选题考试( )是国家和企业对工作休息时间所作的各种规定的总称。
保险制度 ## 工时制度 ## 薪酬制度 ## 休假制度
2



5.1
单选题考试薪酬的横向结构策略,即选择基本工资、( )和福利的配比。


休假时间 ## 企业支付能力 ## 薪酬 ## 激励工资
2



5.2
单选题考试根据( )的解释,企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。
企业生命周期理论 ## 薪酬理论 ## 绩效管理理论## 人力资源管理理论
2



5.2
单选题考试福利的成本效能主要是指福利与( )相比在成本上具有的优势。
薪酬 ## 工资 ## 直接薪酬 ## 奖金 
2



5.2
单选题考试员工对福利政策的影响主要体现在( )方面。
企业需求 ## 个人需求 ## 工会政策 ## 国家政策
2



5.3
单选题考试( )是企业直接指出和企业损失形成的福利成本。
维持和维护成本 ## 培训成本 ## 管理成本 ##保障成本
2



5.4
单选题考试( )是保证员工维持其劳动力生产和再生产所需的费用。
培训成本 ## 保障成本 ## 维持成本 ## 维护成本 
2



5.4
单选题考试( )是用于调剂员工的工作和生活节奏,帮助员工放松身心、消除疲劳的开支。
培训成本 ## 保障成本 ## 维持成本 ## 维护成本 
2



5.4
单选题考试( )是员工福利计划时需要考虑的首要问题。
福利提供的理念 ## 福利提供的对象 ##福利提供的水平 ## 福利设施的主体
2



6.1
单选题考试员工福利的最终主体是( )。
企业 ## 政府 ## 员工 ## 非营利组织
2



6.1
单选题考试员工福利计划的水平模式是将企业所提供的员工福利水平与( )福利水平的比较得出的。

企业自身 ## 外部市场 ##国外企业 ## 同行业企业 
2



6.2
单选题考试依据福利( )的不同,可将员工福利的项目模式划分为实物型模式和货币型模式两种。
内容 ## 水平 ##制定 ## 形式
2



6.2
单选题考试选择型弹性福利的缺点是( )。

选择的范围小 ## 组合式的福利内容不能调整,选择性小 ##
增加了行政管理的程序 ## 减少净收入
2



6.3
单选题考试弹性福利计划的实施步骤不包括( )。
展开福利调查 ## 确定每个员工的福利额度 ##
给福利项目和福利产品定价 ## 员工不能自主选择福利项目
2



6.3
单选题考试某福利项目的点数价格=该福利项目的( )÷公司福利点数的单价。

内部价格 ## 市场价格 ##均衡价格 ## 垄断价格
2



6.3
单选题考试员工福利规划是企业( )战略的一个组成部分。

人力资源 ## 薪酬 ## 经营 ## 目标
2



7.1
单选题考试明确员工福利规划的( )是进行福利规划的根本问题。

目的 ## 依据 ## 对象 ## 条件
2



7.1
单选题考试在制定员工福利规划的流程中,( )可以发现当前员工福利计划的缺陷或重复。

福利规划咨询导入 ## 工作规范内容宽泛 ##现有福利的调查分析 ## 地方福利的调查分析
2



7.2
单选题考试福利决策中,最关键的是( )问题。


国家的政策法规 ## 资源 ## 成本 ## 薪酬
2



7.2
单选题考试( )不是员工福利管理工作的策略标准。

保障员工福利效果 ## 提高福利工作的效益 ## 增加员工福利成本 ## 精简福利行政工作
2



7.4
单选题考试传统员工福利管理工作的特点不包括( )。

行政工作量大 ## 员工的个案处理多 ## 福利的自主性强 ## 经办人员主管判断处理多
2



7.4
单选题考试要提高员工福利的管理工作,需要强化福利工作的制度化、规范化和系统化,实现员工福利的( )。
投入增加 ## 刚性操作 ## 强制服务 ## 自主服务
2



7.4
单选题考试员工福利管理的发展趋势不包括( )。

针对核心人才 ## 刚性化管理 ##弹性化 ## 柔性化管理
2



7.5
单选题考试柔性化管理是相对于刚性管理提出来的,它不看重( )。
人的积极性和创造性 ## 人的刚性 ##人的主动精神 ## 人的自我约束
2



7.5
单选题考试从宏观角度看,企业年金是整个社会养老保险体系的“第()支柱”,是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充。
一 ## 二 ## 三 ## 四
2



8.1
单选题考试企业年金根据( )可以分为待遇确定制(DB)和缴费确定制(DC)。

缴费方式 ## 待遇类型 ## 筹款方式 ## 给付方式
2



8.1
单选题考试正规的企业年金产生于19世纪( )年代。
40 ## 50 ## 60 ## 70
2



8.2
单选题考试( )是受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。

受托人 ## 委托人 ##托管人 ## 账户管理人
2



8.3
单选题考试( )体现了国家对企业年金的引导和扶持。

法律规定 ## 政府监督 ##
政府管理 ## 税收政策
2



8.4
单选题考试1991 年颁布的( )中,第一次提出了建立企业补充养老保险的问题。

《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》 ## 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 ##《企业年金基金管理试行办法》 ## 《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》
2



8.5
单选题考试1994年 7 月国务院发布了( ),提出了与社会主义市场经济体制相适应的城镇住房新制度的基本框架。
《关于全国城镇分期分批推行住房制度改革实施方案》 ## 《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》 ## 《关于进一步深化社会城镇住房制度改革、加快住房建设的通知》 ## 《住房公积金管理条例》
2



9.1
单选题考试( )是指企业向员工住房公积金账户所缴存的超过员工个人公积金缴存额的部分。
住房公积金 ## 补充性住房公积金 ## 住房补贴## 住房贷款
2



9.1
单选题考试依据的( )不同,住房福利计划可划分为两类:实物型住房福利计划。

福利内容 ## 福利形式 ##福利等级 ## 福利数量
2



9.2
单选题考试选择和实施激励性住房福利计划不需要注意( )。

差异化 ## 针对性 ## 单一性 ## 弹性化
2



9.3
单选题考试按照中国企业补充医疗保险的分类,“大额医疗互助制度”属于( )。

家庭保障模式 ## 互助保险模式##社会保险与商业保险合作模式 ## 社会保险模式 
2



10.2
单选题考试采用管理型医疗模式的主要医疗组织不包括( )。
健康维持组织 ## 蓝盾 ## 首选医疗服务提供者组织 ## 服务点计划组织

2



10.3
单选题考试企业保健项目不包括( )。
体检计划 ## 商业保险 ##生活方式改善计划 ##健身计划
2



10.4
单选题考试( )是把工人的薪酬与某种能够恰当反映厂商经营的指数相联系。
分享利润制 ## 传统薪酬制 ## 员工持股计划##员工福利薪酬
2



11.1
单选题考试美国利润分享计划的制度设计不包括( )项目。
投资时间 ## 覆盖范围 ## 缴费条件 ## 资金分配
2



11.3
单选题考试在实施利润分享计划中个,利润分享要在一定程度上向()倾斜。
通用人力资源 ## 特殊人力资源 ## 辅助人力资源## 核心人力资源
2



11.4
单选题考试对于员工参加计划而得到的股票,如果员工希望变现,公司有用当前公允市价购回这些股票的责任。这种行为成为股票的( )。
回购 ## 发行 ##购买 ## 交易
2



12.2
单选题考试相对于劳动密集型企业,智力密集型企业中的员工持股计划的范围( )。

较大 ## 较小 ##相同 ## 不能比较
2



12.3
单选题考试员工持股计划设计的基本原则不包括( )。

能够促进企业的长远发展 ## 能够激发员工积极性##能够改善公司的法人治理结构 ## 能够节约企业成本 
2



12.4
多选题考试较难属于直接薪酬的是( )
基本工资##奖金 ## 津贴 ## 劳动分红 
2



1.2
多选题考试较难福利与工资的区别是()
产生效用不同 ## 支付依据不同 ## 费用来源不同## 支付形式不同 
2



1.2
多选题考试较难社会福利的特征包括( )
福利性 ## 社会化 ## 以服务保障为主 ## 保障基本生活 
2



1.3
多选题考试较难员工福利与社会福利的区别在于( )
本质不同 ## 实施主体不同 ##实施对象不同 ##供给方式不同
2



1.3
多选题考试较难在英国,社会福利被定义为“是为了保障全体国民( )最低生活水准而由政府和民间提供的各种社会服务的总和”。
物质的 ## 精神的 ## 社会的 ## 生存的
2



1.3
多选题考试较难早期工资理论包括( )。
最低工资理论 ## 工资基金理论 ## 边际生产力工资理论 # 供求均衡工资理论# 
2



2.1
多选题考试较难工资基金理论主要观点是( )。

工资取决于工人人数 ## 雇佣工人的资本 ##工资成本与其他成本的比例 ## 工资公平
2



2.1
多选题考试较难属于对宏观经济运行中工资问题研究的是( )。
凯恩斯经济理论 ## 人力资本理论## 效率工资理论 ## 分享经济理论 
2



2.1
多选题考试较难公平理论的基本内容包括( )。

公平的心理行为 ## 公平是激励的动力 ##公平理论的模式 ## 公平与不公平的心理行为 
2



2.2
多选题考试较难薛恩在《组织心理学》中将关于人性的观点分为( )。
理性-经济人假设 ## 复杂人性假设## 社会人性假设 ## 自我实现人性假设
2



2.2
多选题考试较难马斯洛的需求层次理论把人的需要分成( )等。
生理需求 ## 安全需求 ## 尊重需求 ## 自我实现需求 
2



2.2
多选题考试较难成就需求理论把人的高层次需求归纳为( )。
自我实现需求 ## 权力需求 ## 亲和需求 ## 成就需求 
2



2.2
多选题考试较难双因素理论中的激励因素包括( )。
工作本身 ## 认可 ## 成就 ## 责任 
2



2.2
多选题考试较难双因素理论中的保健因素包括( )。
成就 ## 薪水 ## 工作条件 ## 人际关系
2



2.2
多选题考试较难期望理论要达到最好的激励效果,要兼顾的关系包括()。
努力与绩效 ## 努力与个人需要 ##绩效与奖励## 奖励和个人需要 
2



2.2
多选题考试较难激励产生的机理在于( )之间的互动关系。
努力 ## 人的需求 ## 动机 ## 行为
2



2.2
多选题考试较难二战后员工福利不断发展的推动力量包括( )。
社会环境 ## 雇主 ## 政府 ## 工会
2



3.1
多选题考试较难我国计划经济体制下的职工福利包括( )。
社会保险 ## 集体福利设施 ## 职工福利补贴 ##职工文化福利
2



3.3
多选题考试较难我国向市场经济转轨期间的职工福利包括( )。
企业年金 ## 企业补充医疗保险 ##住房公积金制度 ## 住房补贴 
2



3.3
多选题考试较难社会保险的特征包括( )。
自愿性 ## 强制性 ## 公益性 ## 保障性 
2



4.1
多选题考试较难( )不是企业自主建立的福利。

养老保险制度 ## 非法定福利 ## 社会救助 ##失业保险制度
2



4.2
多选题考试较难( )属于企业设施福利。
员工餐厅 ## 阅览室 ## 图书馆 ## 休假
2



4.2
多选题考试较难目前,各国的养老保险制度可以分为( )模式。
全面保障养老计划 ## 全民平均津贴计划 ## 收入关联养老金计划 ## 强制储蓄养老计划 
2



4.1
多选题考试较难社会保险包括( )。
养老保险 ## 医疗保险 ##生育保险 ## 失业保险
2



4.1
多选题考试较难影响福利水平和福利项目的主要因素是( )。
非营利组织 ## 国家 ## 企业 ## 员工 
2



5.1
多选题考试较难对法定福利不产生直接影响的是( )。
企业 ## 外部专家 ##国家政策和法规 ## 员工 
2



5.1
多选题考试较难( )是影响法定福利设置的行政法规。
《关于职工工作时间的规定》 ## 《劳动法》##《女职工劳动保护规定》 ## 《住房公积金管理条例》

2



5.1
多选题考试较难( )体现企业对员工福利的影响。

企业的文化价值和管理理念 ## 企业的薪酬策略##
工会的态度和力量 ## 员工 
2



5.2
多选题考试较难根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异,( )属于薪酬的水平策略。
领先型 ## 追随型 ## 滞后型 ## 混合型
2



5.2
多选题考试较难影响企业选择薪酬结构策略的主要因素包括( )。
企业的发展阶段 ## 福利的成本效能 ## 政府的工资调控政策 ## 工会 
2



5.2
多选题考试较难在我国,福利费用的筹集来源包括( )。
员工福利费用 ## 培训和教育经费 ##党费 ## 劳动保险费

2



5.2
多选题考试较难员工与企业就薪酬集体谈判的内容涉及( )。

货币工资增长水平 ## 员工福利计划 ## 就业保障## 企业战略
2



5.2
多选题考试较难影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括( )。
劳动力市场供求状况 ## 外部竞争压力 ## 行业状况和行业远景 ## 企业财务支付能力
2



5.2
多选题考试较难员工个人对员工福利的影响包括( )。

员工的工作绩效 ## 工会 ## 员工的工作年限 ##员工的福利需求
2



5.3
多选题考试较难影响员工福利需求的因素包括( )。

员工的资历 ## 员工的公平感 ## 员工所属国的文化 ## 员工的传记特点
2



5.3
多选题考试较难员工的传记特点包括( )。

性别 ## 职位的工作职责 ## 年龄 ## 教育程度 
2



5.3
多选题考试较难员工福利成本包括( )。

培训成本 ## 维持和维护成本 ## 薪酬 ## 保障成本
2



5.4
多选题考试较难员工培训包括( )。

在岗培训 ## 企业内脱产培训 ## 企业外脱产培训## 学历教育
2



5.4
多选题考试较难员工福利成本控制方式包括( )。

员工分担福利支出 ## 实行弹性福利计划 ## 控制管理成本 ## 控制员工薪酬
2



5.4
多选题考试较难员工福利计划的内容包括( )。
福利提供的纵向结构 ## 福利提供的对象 ##福利提供的水平 ## 福利提供的项目
2



6.1
多选题考试较难根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同,员工福利计划的模式包括( )。

企业主导型模式 ## 混合型模式 ##员工主导型模式 ## 共同参与型模式
2



6.2
多选题考试较难按照员工享受福利的条件有无和种类,员工福利计划模式包括( )。
免费型 ## 半免费性 ## 绩效型 ## 资历型 
2



6.2
多选题考试较难弹性福利制度的产生背景包括( )。

控制成本和满足需求 ## 人口统计因素的改变 ## 企业需求 ## 社会环境的变迁
2



6.3
多选题考试较难员工福利规划的目的包括( )。

传递薪酬理念 ## 契合员工需求 ## 控制福利成本## 不能控制福利管理
2



7.1
多选题考试较难( )不是影响员工福利规划的内部影响因素。
企业竞争战略 ## 雇主偏好 ## 国家政策法规##员工对福利的需要
2



7.1
多选题考试较难在员工福利规划,企业提供福利需要考虑( )因素。
国家的政策法规 ## 市场环境 ## 企业的财务状况## 内外部福利调查信息2



7.2
多选题考试较难在员工福利规划中需要配备的资源是( )。
人力资源 ## 市场环境 ## 物质和财务资源 ##制度资源
2



7.2
多选题考试较难在员工福利管理中,效果评估的方法包含( )。

观察法 ## 问卷调查法 ##访谈法 ## 意见反馈法
2



7.3
多选题考试较难员工福利管理的阶段包括( )。

政府强制和引导福利阶段 ## 企业的普遍福利阶段## 福利缩水阶段 ## 员工的个性化福利阶段
2



7.5
多选题考试较难( )是员工福利管理的要点。
制定员工福利手册 ## 制定企业战略 ## 编辑福利管理流程 ## 在遵守法律的前提下灵活运用各种政策
2



7.3
多选题考试较难DC 计划近几年发展势头强劲,原因包括( )。

DB比DC 节省开支和管理简便 ## DC比DB节省开支和管理简便 ## 雇员欢迎 DC 计划 ## 两者的投资手段不同
2



8.1
多选题考试较难缴费确定制的优点包括( )。

投资分散风险 ## 管理成本较高 ##雇员流动障碍小 ## 投资更具多样性
2



8.2
多选题考试较难对我国企业年金发展状况的概括正确的是( )。

覆盖全体公民 ## 基金规模增加迅速 ##年金市场规模还是偏小 ## 发展结构呈现行业性和地域性特点
2



8.5
多选题考试较难与住房公积金计划相比,补充性住房计划具有的显著特点包括( )。

自愿性 ## 多样性 ##强制性 ## 针对性
2



9.1
多选题考试较难住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠包括( )。

较低的存款利率 ## 税收优惠 ##较高的存款利率## 低息住房公积金贷款
2



9.1
多选题考试较难企业健康保障计划的建立受到的影响因素包括( )。
人们健康意识和知识的增强 ## 社会保险制度的运行状况 ## 社会公益事业的发展 ## 政府对公民卫生保健事业的资金投入
2



10.1
多选题考试较难按经营方式分类,我国补充医疗保险运作模式包括( )。

家庭保障模式 ## 社会保险模式 ##社会保险与商业保险合作模式 ## 互助保险模式 
2



10.2
多选题考试较难米德提出,分享制的实现形式包括( )。

职工股份所有制计划 ## 劳动者管理的合作社 ## 劳动资本合伙制 ## 土地资本合伙制
2



11.1
多选题考试较难员工持股计划的产生与发展历程包括( )阶段。
萌芽阶段 ## 重新探索阶段 ##迅速发展阶段 ##停滞不前的阶段
2



12.1
多选题考试较难员工持股的资金来源通常包括( )。

政府资助 ## 银行贷款 ## 员工的自有资金 ## 分配给员工的专项资金
2



12.4
判断题考试较易美国社会保障署对员工福利采用广义的定义。

2



1.1
判断题考试较易员工福利的给付形式多样,包括现金、实物、带薪假期以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为简单,更加方便计算和衡量。

2



1.1
判断题考试较易员工福利的功能之一是促进员工工作效率的提高,提升企业经营业绩。

2



1.1
判断题考试较易员工福利与社会福利的实施对象相同。

2



1.2
判断题考试较易员工福利不需要充分考虑员工的差异化需求。

2



1.3
判断题考试较易穆勒提出过工资基金理论。

2



2.1
判断题考试较易效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。

2



2.1
判断题考试较易人力资本理论是微观组织经济体系中,对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论。

2



2.1
判断题考试较易管理中的人性假设不是从现实生活中人的具体观察和认识抽象出来的。

2



2.2
判断题考试较易美国哈佛大学教授麦克利兰的成就需求理论将人的高层次需求归纳为对金钱、亲和以及成就的需求。

2



2.2
判断题考试较易在期望理论中,效价的大小直接反应认得需要动机的强弱。

2



2.2
判断题考试较易综合激励理论是在期望激励理论的基础上提出的。

2



2.2
判断题考试较易由于国家政策的支持,可以使企业以相对较低的成本,为员工提供相对较高的保障效果。

2



2.3
判断题考试较易员工福利在一定程度上可以使人们获得公平感和成就感。

2



2.3
判断题考试较易员工福利效用没有局限。

2



2.3
判断题考试较易1875 年美国联邦快递公司设立退休金计划,标志企业年金制度建立。

2



3.1
判断题考试较易在社会保险制度的建立以前,法律规定了企业的员工福利。

2



3.1
判断题考试较易工会没有推动员工福利的发展。

2



3.1
判断题考试较易员工福利需要注重沟通,体现个性化特征。

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3.2
判断题考试较易企业不能自主举办补充职工福利。

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3.3
判断题考试较易社会保险制度最早产生于英国,1883 年颁布的《疾病社会保险法案》标志着社会保险制度的诞生。

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4.1
判断题考试较易在世界范围内,住房福利是实施国家最多、制度设计最严密的社会保险制度。

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4.1
判断题考试较易按照员工福利的给付形式划分,可以将福利分为现金型和非现金型两种。

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4.2
判断题考试较易根据员工对福利的选择权来看,可以将福利分为固定福利和弹性福利。

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4.2
判断题考试较易弹性福利,即由企业所提供的、允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。

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4.2
判断题考试较易企业的薪酬策略则会对员工福利的水平起到决定性的作用。

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5.1
判断题考试较易员工对福利的需求不会对企业举办的福利项目种类产生重要的影响。

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5.1
判断题考试较易国际劳动公约是影响薪酬福利制度设置的法律性规定。

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5.1
判断题考试较易企业的文化价值和管理理念不决定员工福利政策制定的理念和原则。

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5.2
判断题考试较易员工的工资水平不属于员工的福利需求。

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5.3
判断题考试较易福利提供的项目包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提供福利的形式是什么。

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6.1
判断题考试较易混合型模式是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。

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6.2
判断题考试较易货币型模式是指企业以货币的形式向员工提供福利。

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6.2
判断题考试较易在自主型模式中,企业可以将福利外包。

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6.2
判断题考试较易弹性福利计划具有选择性和激励性的特点。

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6.3
判断题考试较易核心加选择型弹性福利就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划。

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6.3
判断题考试较易弹性支用账户式是福利账户内的钱不缴税,不能增加净收入。

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6.3
判断题考试较易福利“套餐”的缺点是组合式的福利内容不能调整,选择性小。

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6.3
判断题考试较易在经费不充裕的状况下,公司仍能提供额外或新的福利项目,这是弹性福利存在问题。

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6.3
判断题考试较易明确员工福利规划的目的是进行福利规划的根本问题,既是员工福利规划的出发点,又是落脚点。

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7.1
判断题考试较易导入福利咨询服务是企业进行员工福利规划的必须步骤。

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7.2
判断题考试较易员工福利的享受者包括企业内的所有员工,但不同员工享受的员工福利项目种类和水平可能有所差别。

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7.2
判断题考试较易员工福利管理是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。

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7.3
判断题考试较易在员工福利管理中,计划不能调整变动。

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7.3
判断题考试较易提供个性化的、灵活的、自主的员工福利不应是员工福利发展的最高目标。

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7.5
判断题考试较易企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

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8.1
判断题考试较易缴费确定制是指雇主向雇员允诺雇员退休后能拿到多少退休金,由精算师依据这一待遇水平计算出每年应储存(缴费)金额。这一点类似于公共年金计划。

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8.1
判断题考试较易企业年金制度的建立晚于社会养老保险制度。

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8.2
判断题考试较易对于企业年金资产的管理,可分为公司自我管理和委托外部专业机构管理两种形式。

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8.3
判断题考试较易《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的出台,标志着我国企业年金进入了法制化、规范化的发展轨道。

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8.5
判断题考试较易住房公积金实行专款专用,“住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用”。

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9.1
判断题考试较易住房消费是人们基本消费的重要项目之一,但它不是劳动力成本的一个必要组成部分。

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9.2
判断题考试较易企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度的完善程度是此消彼长的关系。

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10.1
判断题考试较易国务院1998 年颁布的《关于建立城乡职工基本医疗保险制度的决定》标志着我国新型社会医疗保险制度的建立。

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10.1
判断题考试较易使用内部资金进行的健康保险计划也称为自我保险。

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10.3
判断题考试较易分享制本质上是一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排。

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11.1
判断题考试较易利润分享计划不能享受税收优惠。

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11.3
判断题考试较易在员工持股计划中,非杠杆型也称为贷款型。

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12.1
判断题考试较易在杠杆型 ESOP中,贡献给员工持股计划用于还债的现金红利不可以享受减税。

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12.1
判断题考试较易ESOP 是一种特别的养老金计划。

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12.1



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